إنجاز الإنجاز
يحصل المشاركون على شهادة مهنية عند الانتهاء بنجاح.
طريقة التسليم
وجهًا لوجه (الفصل الدراسي) أو التدريب الذي يقوده المعلم.
لماذا الانضمام
- تعلم كيفية تحديد الفجوات في مهارات الموظفين
- تحسين أداء القوى العاملة من خلال التدريب المستهدف
- مواءمة استراتيجيات التدريب مع الأهداف التنظيمية
- تطوير برامج تدريبية فعالة تعتمد على البيانات
- تعزيز التخطيط للتعلم والتطوير
ميزات الدورة الرئيسية
توفر هذه الدورة أطر وأدوات عملية لإجراء تقييمات الاحتياجات التدريبية داخل المنظمات. يتعلم المشاركون كيفية تحليل الأدوار الوظيفية، وتقييم فجوات الأداء، ووضع خطط تدريب منظمة تعمل على تحسين إنتاجية القوى العاملة.
خلال هذه الدورة سوف تتعلم المزيد عن
- نماذج وأساليب تقييم الاحتياجات التدريبية
- تقنيات تحليل فجوة المهارات
- جمع البيانات لتقييم التدريب
- تصميم استراتيجيات التعلم الفعالة
- مواءمة التدريب مع أداء الأعمال
بعد الانتهاء من هذه الدورة، سوف تكون قادرا على
- إجراء تقييمات الاحتياجات التدريبية المهنية
- تحديد الفجوات في مهارات القوى العاملة
- تصميم البرامج التدريبية المستهدفة
- تقييم فعالية التدريب
- تحسين استراتيجيات التعلم التنظيمية